À
propos de la Ville de L’Assomption
Ville
dynamique en pleine effervescence avec son potentiel économique,
institutionnel, culturel et touristique sans précédent, travailler à la Ville
de L’Assomption, c’est participer à offrir un milieu de vie exceptionnel à ses
citoyens et aussi réaliser des projets d’envergure. Bénéficiant d’un
caractère unique qui conjugue harmonieusement patrimoine culturel, urbanité et
ruralité, cette ville de près de 25 000 habitants se distingue par
l’engagement remarquable de plus de 285 employés et d’une culture organisationnelle
dynamique et en pleine transformation.
Note :
le générique masculin est utilisé sans aucune discrimination et uniquement pour
alléger le texte.
Devenez
notre chef principal des ressources humaines!
La
direction générale souhaite s’associer d’un expert en développement
organisationnel afin d’accompagner et supporter les unités d’affaires de la
Ville. Par son style de gestion novateur et participatif, il contribuera
stratégiquement à stimuler un environnement de travail collaboratif, agile et
transversal, où le maillage des compétences est au cœur des préoccupations
organisationnelles.
Véritable
facilitateur, il agira en étroite collaboration avec les gestionnaires de la
Ville dans la recherche et l’application de solutions relatives aux défis
RH. Relevant du directeur général associé, il dirigera spécifiquement une
équipe dédiée à la coordination et l’exécution de différents aspects
organisationnels, dont le développement des compétences, la dotation de talents
et la gestion du changement. Dans le cadre de ses fonctions, il
contribuera activement à l’adoption, l’interprétation et l’application
d’ententes, de programmes et de politiques en matière de capital humain.
PROFIL
RECHERCHÉ
·
Diplôme
d’études universitaires en gestion des ressources humaines, en relations
industrielles, en administration ou tout autre domaine compatible avec la
fonction. Une expérience professionnelle exceptionnelle pourrait compenser le
cycle universitaire demandé;
·
Titre
professionnel CRHA ou CRIA est un atout;
·
Expérience
pertinente d’au moins 5 à 10 ans en gestion des ressources humaines, et ce, en
milieu syndiqué;
·
Maîtrise
du français, oral et écrit, de niveau avancé;
·
Excellentes
aptitudes pour les relations interpersonnelles;
·
Facilité
à influencer, à convaincre et à mobiliser les ressources pour atteindre les
objectifs fixés;
·
Capacité
à faire preuve de courage managérial et avoir un excellent sens stratégique;
·
Esprit
d’analyse et sens développé de la planification, de l’organisation et des habiletés
en résolution de problèmes;
·
Être
orienté vers les résultats et apte à mener plusieurs dossiers en parallèle;
·
Faire
preuve d’intégrité, de transparence, d’éthique professionnelle et d’un bon
jugement.
CONDITIONS
La Ville de L'Assomption se réserve le droit
d’évaluer, et ce, par l’administration d’examens appropriés, chacune des
exigences normales ci-dessus énumérées.
Traitement salarial : classe 5 – 100 183
$ à 132 975 $ annuellement
Nous vous invitons à acheminer votre curriculum
vitae par courrier électronique, et ce, avant le vendredi 8 mars 2024 à
16 h 30, à :
VILLE DE L'ASSOMPTION
Division des ressources
humaines
Poste : Chef
principal des ressources humaines
Concours
no 2024-05
charvey@ville.lassomption.qc.ca
Nous tenons à remercier toutes les personnes qui
manifestent un intérêt envers la Ville de L’Assomption. Cependant, seuls les
candidats sélectionnés pour une entrevue recevront un accusé de réception. La
Ville de L’Assomption applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et
invite les personnes handicapées, les autochtones, les minorités ethniques, les
minorités visibles et les femmes à présenter leur candidature.